你賺1000,他賺10000,差距到底在哪裡呢?


如果你是老闆,雇傭了以下兩名員工

看完了接下來的對話,你會留下哪個呢?……

對話一:

員工A:領導,我有遲到早退或者亂章違紀的時候嗎?

領導:沒有。

員工A:那是公司對我有偏見嗎?

領導:沒有。

員工A:那為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用,而我卻總是在微不足道的崗位上工作呢?

領導:你的事兒咱們等會兒再談,我手頭上有個急活,過些天有個考察隊要來公司,要不你先幫我對接一下再說?

員工A:好。

領導:聯繫到了嗎?

員工A:聯繫到了,他們說可能下周過來。

領導:具體是下周幾?

員工A:這個我沒問。

領導:他們一行多少人?是坐飛機還是什麼?

員工A:呀!這兩個您都沒叫我問啊!……

對話二:

領導:下周有個客戶過來,你諮詢一下具體的相關情況。

員工B:他們是乘下週五下午3點的飛機,大概晚上6點到,一行5人,由採購部王經理帶隊。我跟他們說了,我們公司會派車去

機場接他們。

領導:好的。

員工B:另外,他們計劃考察兩天時間,具體行程計劃到了之後雙方再商榷。為了方便工作對接,我建議把他們安排在附近的國際酒店,如果您同意,房間我今天就提前預定。還有,下週三天氣預報有雨,如果情況有變,我再跟你彙報。

領導:好。

看完以上的對話,試想一下,如果你是領導,你會重用哪種員工呢?同樣一份工作,同樣的領導,同樣的環境,為什麼別人可以拿一萬元薪水,而你只值一千呢?細微處見差別,但細節可以決定項目成敗。

游祈盛導師曾經問過員工這樣一個問題:你覺得自己在公司存在的重要性是百分之幾?其實不管是百分之幾,只要不是百分之百,你都有可能隨時被代替。普通員工和優秀員工的差距就在於以下幾方面,如果你正在找工作,或者已經參加工作,亦或者目前的工作讓你有些糾結,就請參考下面幾條標準,衡量一下自己到底值多少錢:

一、剛入職時

普通員工:看重工資的高低,在一無所長的前提下,沒有想過學習豐富的工作經驗和職業技能。

優秀員工:更看重寶貴的工作經驗,踏踏實實地去學習業務技能,他相信只要有豐富的經驗,以後無論到哪都能贏得高薪。

二、對待問題

普通員工:在工作中會發現各種各樣的問題,對於問題他們往往以抱怨的態度去對待,而沒有想方法去解決。

優秀員工:在工作過程中,碰到問題會冷靜地分析原因,並通過各種手段去解決,慢慢培養了一種解決問題的能力。

三、執行力

普通員工:對於上司交代的問題能做就做,不能做就慢慢磨,執行效果較差。

優秀員工:上司交代的事情積極去解決,遇到問題會積極與上司溝通請示,執行效果好。

四、個性

普通員工:個性張揚,以自我為中心,不善於處理自己與同事的關係,往往給人一種很浮躁的感覺。

優秀員工:為人謙虛低調,能協調好與領導同事的關係,人際關係非常好。

五、下班後

普通員工:下班後往往通過看電視、打遊戲等方式,度過一段休閒時光。

優秀員工:下班後會抽出時間回顧今天一天的工作內容,反思不足之處,並規劃好第二天的工作內容。

六、工作重點

普通員工:工作雜亂無章,搞不清楚工作的核心內容,工作往往忙起來手足無措。

優秀員工:能很好地做好工作規劃,找准核心工作內容,即使忙起來也能井然有序。

七、溝通

普通員工:和客戶溝通僅局限於單純的送貨收款,沒有考慮到客戶的實際需求,往往工作很辛苦,但是成效卻很低。

優秀員工:能很好地處理與客戶的客情關係,準確地找到客戶實際需求,並結合客戶需求達成銷售。往往事半功倍。

八、對待批評

普通員工:對忠言逆耳理解得不透徹,總認為自己想的是對的,把上司或資深前輩的建議不當一回事,我行我素。

優秀員工:能謙虛地接受批評,認識到自己所犯錯誤在哪,並積極改正!

九、職業規劃

普通員工:沒有職業規劃,對自己想要什麼沒概念,能做多久算多久,風風光光是一輩子,窩窩囊囊也是一輩子,得過且過。

優秀員工:有自己的職業規劃,知道自己想要什麼,也知道如何去努力。

其實不管做什麼,都是這一個道理:貴在走心!成功永遠留給那些用心去做的人。

#游祈勝

#凡事貴在走心走細

#才能走得高走得遠